சீன நீதிமன்றம் ஒரு தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது, அதன்படி AI தங்கள் வேலைகளைச் செய்ய முடியும் என்ற ஒரே காரணத்திற்காக நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
AI மூலம் மாற்றப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு ஆதரவாக நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்த ஒரு தொழிலாளர் தகராறுக்குப் பிறகு இந்த முடிவு வந்தது, மேலும் தானியங்குமயமாக்கல் மட்டுமே பணிநீக்கத்திற்கான செல்லுபடியாகும் சட்டப்பூர்வ காரணம் அல்ல என்று கூறியது.
AI ஐ ஏற்றுக்கொள்வது முதலாளிகளுக்கு வேலைகளைக் குறைக்க அல்லது தங்கள் கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான முழு சுதந்திரத்தை அளிக்காது என்பதை சீன நீதிமன்றம் நிறுவனங்களுக்குத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. AI-யால் ஏற்படும் வேலை இழப்புகள் தொடர்பாக ஊழியர்கள் நிறுவனங்களுக்கு எதிராக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும் தனிப்பட்ட வழக்கு இதுவல்ல.
2Likes
0Dislikes
