अकाउंटिंग फर्म अर्न्स्ट एंड यंग (EY) ने अपने अमेरिकी डिवीजन में कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए इस वित्त वर्ष में 10 करोड़ डॉलर का निवेश करने की घोषणा की है। इस पहल का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों में उन मानवीय कौशलों को प्रोत्साहित करना है, जिनकी नकल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) नहीं कर सकती। इसमें अनुकूलन क्षमता, निर्णय लेने की क्षमता और नवाचार जैसे गुणों पर विशेष ध्यान दिया जाएगा।
नई योजना के तहत, कर्मचारियों को 500 डॉलर से शुरू होने वाले बोनस दिए जाएंगे, जबकि असाधारण योगदान देने वाली टीमों या व्यक्तियों को 25,000 डॉलर तक की राशि मिल सकती है। कंपनी ने कुल पुरस्कारों पर लगी पिछली सीमा को भी हटा दिया है, जिससे अब कोई भी कर्मचारी अपने सहकर्मियों के प्रदर्शन के लिए उन्हें नामांकित कर सकेगा।
EY अमेरिका की मुख्य प्रतिभा और संस्कृति अधिकारी गिन्नी कार्लीयर ने कहा कि कंपनी कर्मचारियों में आलोचनात्मक सोच को बनाए रखने के लिए एक स्थायी और क्रांतिकारी बदलाव की दिशा में काम कर रही है। यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब वर्ष 2025 में कंपनी के AI-संबंधित राजस्व में सालाना आधार पर 30 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई है।